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| マネージメント能力がある |
３０代半ばからの転職では、企業側からすると「完成された人材」を求めている
ことが多く、これまでに培ってきた経験や実績、実力などを判断し、採用する
企業が多いということです。
企業の中核であるマネージャ（管理職）は、業務管理だけでなく、予算の管理、
人材の管理などお金に関する視点を含めた経営的な視点を持っているかどうか
が、重要になってきます。過去にマネージャ（管理職）としての経験がある人は
そういう意味では、転職に有利な人材ということになります。
マネージャに求められる能力とは、業務や商品、業界についての知識だけでなく、
部下に与える影響力、どれだけ人と信頼関係を築けるかどうかが重要になって
きます。また今までの業務の中で、どのようなトラブルが発生し、どのように
解決してきたかなど、どの程度の問題解決能力があるかが判断の鍵となります。
年収はキャリアで決まると言ってもいいように、マネージャ（管理職）は
有能な人材でなくてはなりません。内部に適材がいない場合には、外からでも
探すほど、マネージャの仕事は簡単なものではないようです。
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