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| なぜ転職年齢制限は３５歳と言われるのか |
再就職については、３５歳を過ぎると正社員として雇ってもらえる企業が
極端に少なくなってしまいます。よく年齢制限３５歳までというのが
書いてありますが、３６歳以上の転職は、再就職を考えるときに最初に
乗り越えなければいけない壁になります。
平成１９年１０月から「労働者の募集及び採用における年齢制限の義務化」
が施行され年齢不問になっているものも多くなりました。しかし記載されて
いないだけで、企業が求める人材の年齢というのは確かに存在すると思います。
なぜ３５歳なのか、３５歳で区切る意味があるのかどうかということですが、
一つ目の理由として、３５歳を過ぎると人は頭が固くなるようです。人は
頭が固くなると、柔軟性がなくなり、なかなか人の意見を聞き入れなくなり
ます。物を頼むとしても、頼みにくい年齢が３６歳以上ということもある
ようです。
一般社員として雇う場合、企業としてはそれなりの年齢に見合った賃金を
支払わなければいけませんが、年齢が低ければ人件費も安く、年齢が高いと
人件費も高くなります。同じ仕事内容であればやはり若い方がいいと
いうことになります。
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